THE تطوير العمل الإداري DIARIES

تطوير الإدارة جزء مهم من أي منظمة ناجحة، يتضمن عملية التعلم وتطبيق تقنيات واستراتيجيات ومناهج جديدة للمساعدة في تحسين الفعالية والكفاءة والأداء العام، كما يتضمن تطوير مهارات وقدرات جديدة تس�

لا ينبغي أن تكون العملية مخيفة للموظفين ، ولا يجب أن تكون التعليقات سلبية ، بل يجب أن تكون بناءة. لن ترغب أي منظمة في الترويج لثقافة لا يثق فيها الموظفون بالقيادة والعكس صحيح.فئات المدونة الإعل�

استطلاعات النبض مقابل الاستطلاعات السنوية للموظفين: أيهما تستخدم➡️Follow I-statements. As an alternative to telling an worker, “You built me upset,” try top with, “I felt upset when this conduct occurred.” It’s a way of making personnel sense considerably less defensive, which al

In that case, you'll be able to say: “Regardless that you had no expertise just before joining us, you turned out being quite a quick learner and managed your allocated operate dedicatedly.فئات المدونة الإعلانات نظام التعليم المميزات تقديم المناسبات العامة مسابقات وألعاب ال

كما ذكرنا، فقد تري أن المواجهة هي الحل المناسب في التعامل مع المدير المتسلط، إلا أن هذا الحل ليس صحيحاً على الإطلاق، فمن خلال العديد من التجارب تم إثبات أن هذه النوعية من المديرين لا تملك التفك